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公司建立了基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系，對內(nèi)公平、對外具有競爭力：

調(diào)薪：建立了根據(jù)效益與市場情況對接的年度薪酬調(diào)整機(jī)制。

獎勵：對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)豐厚專項(xiàng)獎勵（現(xiàn)金、房子、豪車），以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的及時(shí)認(rèn)可和獎勵。

福利：公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，并為業(yè)務(wù)人員辦理人身意外險(xiǎn)。

法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金

其他福利：給父母每年發(fā)兩次孝基金，節(jié)假日福利、生日禮物、免費(fèi)工裝、免費(fèi)中晚餐、大事福利